Mesto Senica

Pracovný poriadok MSKS Senica

 

Podľa § 84 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce a v súlade so zákonom č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme a zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vydáva riaditeľ Mestského kultúrneho strediska Senica (ďalej ako „MsKS“) tento pracovný poriadok.

 

Čl. I

Úvodné ustanovenia

 

1. Účelom tohto pracovného poriadku je v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi upraviť podrobnosti pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov MsKS a prispieť k úspešnému plneniu úloh, zabezpečiť vnútorný poriadok pri realizácii pracovno-právnych vzťahov, ako aj napomáhať upevňovaniu pracovnej disciplíny.

 

2. Tento pracovný poriadok je vydaný v súlade so základnými pracovnoprávnymi predpismi, ktorými sú zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

 

Čl. II

Subjekty pracovného pomeru

 

1. Základnými subjektmi práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch sú zamestnávateľ a zamestnanec.

 

2. Zamestnávateľ je MsKS. V pracovnoprávnych vzťahoch vystupuje zamestnávateľ prostredníctvom riaditeľa MsKS, ktorý vykonáva práva a povinnosti zamestnávateľa spravidla osobe.

 

3. Oprávnenie vystupovať v pracovnoprávnych vzťahoch v mene zamestnávateľa majú popri riaditeľovi MsKS aj vedúci oddelení v rozsahu ustanoveným týmto pracovným poriadkom.

 

4. Výkon niektorých vybraných práv a povinností zamestnávateľa z pracovného pomeru (bežné výkonné a rutinné činnosti, evidenčné povinnosti, poskytovanie informácií zamestnancom a pod.) sa vykonáva aj na hospodársko-ekonomickom oddelenia zamestnávateľa.

 

5. Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy.

 

6. Tento pracovný poriadok sa primerane vzťahuje aj na zamestnanca v pracovnom pomere na dobu určitú (kratšiu ako jeden rok), zamestnanca prijatého v rámci tzv. verejnoprospešných prác a zamestnanca prijatého na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

 

7. Na účely určenia celkového počtu zamestnancov pri zastúpení v kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch sa nezapočítavajú zamestnanci podľa čl. II ods. 6 toho pracovného poriadku.

 

Čl. III

Vznik pracovného pomeru

 

1.  Predzmluvné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca sa riadia podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce.

 

2. Pracovný pomer vzniká na základe písomnej pracovnej zmluvy, v ktorej sa musí dohodnúť:

a)      druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika,

b)      miesto výkonu práce,

c)      deň nástupu do práce,

d)      mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve,

e)      ďalšie pracovné podmienky (výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky, dĺžka výpovednej doby), ktoré môžu byť dohodnuté aj v kolektívnej zmluve,

f)       skúšobná doba (najviac tri mesiace).

 

2. Uchádzač o zamestnanie musí po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme spĺňať nasledovné predpoklady:

a)      spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu,

b)      bezúhonnosť,

c)      kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady, ak to vyžaduje osobitný predpis,

d)      d)zdravotná spôsobilosť na prácu, ktorá sa má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,

e)      vymenovanie, ak osobitný predpis vymenovanie ustanovuje ako predpoklad vykonávanie práce vo verejnom záujme,

f)       predpoklady na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu, ak sa na dohodnutú prácu vyžadujú.

 

3.  Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný predložiť riaditeľovi:

a)      žiadosť o prijatie do zamestnania so životopisom,

b)      vyplnený osobný dotazník,

c)      občiansky preukaz,

d)      preukaz poistenca,

e)      potvrdenie predchádzajúceho zamestnávateľa,

f)       doklad o dosiahnutej kvalifikácii,

g)      doklad o výkone vojenskej alebo civilnej služby,

h)      doklad o vstupnej lekárskej prehliadke,

i)       doklad o nároku na daňový bonus,

j)       výpis z registra trestov nie starší ako 3 mesiace; nevyžaduje sa, ak ide o fyzickú osobu, ktorá sa uchádza o vykonávanie pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce,

k)      doklad o odbornej spôsobilosti na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,

l)       doklad o dosiahnutí osobitného kvalifikačného predpokladu, ak je podľa záväzného právneho predpisu potrebný na výkon určenej pracovnej činnosti.

 

3. Písomnosti, ktoré zakladajú pracovnoprávny vzťah a s ním priamo súvisia, majú dôverný charakter a musia byť chránené pred zverejnením alebo iným zneužitím.

 

4. Oboznámenie zamestnanca s jeho právami a povinnosťami, ktoré mu vyplývajú z pracovnej zmluvy pred uzatvorením pracovnej zmluvy a pri nástupe do zamestnania vykonáva riaditeľ osobným pohovorom a poskytnutím príslušných písomných podkladov a dokumentov. O tomto oboznámení sa do osobného spisu zamestnanca zakladá stručný písomný záznam, ktorý obsahuje popis pohovoru, zoznam poskytnutých písomných podkladov a dokumentov, dátum a podpisy zúčastnených.

 

Čl. IV

Pracovná disciplína

 

1. Pod pracovnou disciplínou sa rozumie plnenie povinností z pracovného pomeru zo strany zamestnanca.

 

2. Obsah pracovných povinností je vymedzený najmä :

a)      Zákonníkom práce, Zákonom o výkone práce vo verejnom záujme, Zákonom o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme,

b)      ostatnými právnymi predpismi, ktoré sa vzťahujú na druh vykonávanej práce,

c)      týmto pracovným poriadkom,

d)      ostatnými vnútornými predpismi zamestnávateľa,

e)      opismi pracovných činností (pracovná náplň),

f)       príkazmi a pokynmi riaditeľa MsKS alebo vedúceho oddelenia.

 

3. Popri povinnostiach vyplývajúcich zo zákona je zamestnanec povinný najmä:

a)      dodržiavať a plne využívať pracovný čas s výnimkou prestávok,

b)      plniť pracovné úlohy a príkazy riaditeľa MsKS alebo vedúceho oddelenia,

c)      upozorniť svojho nadriadeného na pokyn, ktorý je v rozpore s platnými právnymi predpismi, zabrániť vzniku prípadných škôd, ktoré by vznikli splnením tohto pokynu,

d)      zachovať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri plnení svojich úloh alebo v súvislosti s nimi a to aj  po skončení pracovného pomeru,

e)      zvyšovať svoju odbornú úroveň, prehlbovať sústavne kvalifikáciu na výkon dohodnutej práce,

f)       v konaní s občanmi, kolegami alebo vedúcimi zachovávať zásady slušného správania,

g)      dodržiavať právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci; dodržiavať ostatné predpisy a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania sa na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol zamestnanec riadne a preukázateľne oboznámený,

h)      dodržiavať právne predpisy na úseku ochrany pred požiarmi,

i)       oznamovať bezodkladne riaditeľovi MsKS nedostatky, ktoré ohrozujú alebo sťažujú výkon jeho činnosti, prípadne by mohli ohroziť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,

j)       udržiavať v poriadku svoje pracovisko,

k)      oznámiť bez zbytočného odkladu prekážky v práci a ak je to možné oznámiť a preukázať dôvod neprítomnosti na pracovisku vopred,

l)       riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a vecami, ochraňovať majetok pred poškodením, zničením, stratou, zneužitím alebo odcudzením,

m)   zúčastňovať sa podľa pokynov riaditeľa MsKS alebo vedúcich zamestnancov schôdzí, porád a rokovaní,

n)      nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracovisku zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk, nenastupovať pod ich vplyvom do práce a dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracovisku,

  • o)      dodržiavať interné predpisy zamestnávateľa,

p)      nepoužívať bez povolenia riaditeľa MsKS zariadenia, priestory alebo majetok zamestnávateľa na súkromné účely,

q)      nevynášať z objektu zamestnávateľa predmety alebo majetok bez ohlásenia a povolenia od riaditeľa MsKS,

r)       nezdržiavať sa bez súhlasu riaditeľa MsKS na pracovisku a v objektoch zamestnávateľa mimo pracovnej doby (netýka sa vedúcich zamestnancov a tých, ktorým táto činnosť vyplýva z povahy práce, napr. upratovačky, príprava podujatia a pod.),

s)      oznamovať riaditeľovi MsKS alebo zamestnancovi zabezpečujúcemu personálnu agendu všetky dôležité zmeny v osobných pomeroch (napr. uzavretie manželstva, rozvod manželstva, narodenie alebo úmrtie člena rodiny, zmena bydliska, okolnosti významné pre nemocenské poistenie a daň zo mzdy a pod.),

t)       v období, v ktorom má zamestnanec podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,

u)      po skončení pracovnej cesty podať riaditeľovi MsKS ústnu informáciu o výsledku pracovnej cesty,

v)      zúčastniť sa úradného rokovania s inými organizáciami, na okresných úradoch, mestskom zastupiteľstve, mestskom úrade a ďalších inštitúciách len s predchádzajúcim súhlasom riaditeľa MsKS.

 

4. Vedúci zamestnanci sú okrem toho povinní:

a)      vykonávať prácu v mene zamestnávateľa dôstojne, na vysokej odbornej a spoločenskej úrovni,

b)      konať spôsobom zodpovedajúcim významu zastávanej funkcie a záujmom zamestnávateľa a mesta Senica,

c)      dbať o zvyšovanie vlastného vzdelávania i vzdelávania podriadených zamestnancov, najmä dbať o rozvoj ich právneho vedomia,

d)      účelne a hospodárne disponovať s finančnými, materiálnymi a ostatnými prostriedkami zamestnávateľa,

e)      riadne organizovať a riadiť prácu podriadených zamestnancov.

 

5. Za menej závažné porušenie pracovných povinností sa považuje porušenie základných povinností vyplývajúcich zo Zákonníka práce, interných predpisov zamestnávateľa, alebo povinností upravených týmto pracovným poriadkom, najmä:

a)      neospravedlnený oneskorený príchod na pracovisko (do 30 minút),

b)      predčasný odchod alebo opustenie pracoviska bez súhlasu nadriadeného,

c)      nedostatočné a neefektívne využívanie pracovného času,

d)      nekvalitný výkon určených pracovných činností,

e)      porušenie povinností zamestnanca, v dôsledku ktorých hrozí vznik ujmy na zdraví, majetku alebo iných významných záujmoch zamestnávateľa alebo mesta Senica.

 

6. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje porušenie pracovných povinností svedčiace o hrubej ľahostajnosti k vlastným povinnostiam a záujmom zamestnávateľa, najmä:

a)      opakovaný predčasný odchod alebo opakované opustenie pracoviska bez súhlasu nadriadeného počas riadneho pracovného času,

b)      nesplnenie termínovaného príkazu alebo pokynu nadriadeného,

c)      porušenie povinností, ktoré boli zamestnancovi uložené nadriadeným, alebo ktoré boli nadriadeným označené za významné alebo dôležité,

d)      nehospodárne zaobchádzanie s majetkom zamestnávateľa,

e)      neospravedlnená neprítomnosť na pracovisku (absencia),

f)       zneužitie informácie získanej u zamestnávateľa za účelom zvýhodnenia seba alebo blízkych osôb,

g)      nepovolené používanie prostriedkov zamestnávateľa na súkromné účely

h)      požívanie alkoholu alebo omamných látok v pracovnom čase alebo na pracovisku alebo znížená schopnosť zamestnanca vykonávať prácu vplyvom požitia takýchto látok,

i)       majetkové a morálne delikty na pracovisku,

j)       vulgárne správanie a urážky zamestnanca voči riaditeľovi MsKS, vedúcemu oddelenia, inému zamestnancovi alebo občanovi,

k)      opakovaný viacnásobný (aspoň trojnásobný) výskyt nedostatku v pracovnej disciplíne, a to aj keď ide o rôzne druhy porušenia pracovnej disciplíny, v rozpätí obdobia 6 mesiacov,

l)       nedostatok v pracovnej disciplíne, ktorý pretrváva napriek tomu, že zamestnanec bol na nedostatok písomne upozornený v dobe, od ktorej neuplynulo šesť mesiacov.

 

7. Ak zamestnávateľ chce so zamestnancom ukončiť pracovný pomer pre porušenie pracovnej disciplíny, riaditeľ MsKS oboznámi zamestnanca v prítomnosti tretej osoby (aspoň jedného svedka) s dôvodmi porušenia pracovnej disciplíny tým, že mu poskytne ich písomný popis a umožní zamestnancovi vyjadriť sa k týmto dôvodom. O obsahu oboznámenia a o vyjadrení zamestnanca spíše riaditeľ MsKS záznam, ktorí podpíšu všetci zúčastnení. Ak zamestnanec odmietne záznam podpísať, riaditeľ a svedok túto skutočnosť v zázname výslovne skonštatujú a potvrdia svojimi podpismi.

 

Čl. V

Skončenie pracovného pomeru

 

1. Pracovný pomer končí:

a)      dohodou,

b)      výpoveďou, uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžku určuje Zákonník práce,

c)      uplynutím doby určitej v prípade, že pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú,

d)      okamžitým skončením,

e)      skončením v skúšobnej dobe,

 

2. Zamestnanec je povinný ešte pred skončením pracovného pomeru odovzdať poverenému pracovníkovi zverené predmety a to v stave zodpovedajúcom opotrebeniu pri obvyklom používaní. Podobne je povinný usporiadať si voči zamestnávateľovi všetky ostatné vzájomné práva a povinnosti. Zamestnanec splnenie tejto povinnosti preukazuje potvrdením príslušných zodpovedných zamestnancov na tlačive „Výstupný list“. Vyplnený a potvrdený výstupný list sa zakladá do osobného spisu zamestnanca.

 

3. Riaditeľ MsKS je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania a pri skončení pracovného pomeru potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, prípadné zrážky zo mzdy a v čí prospech, v akej výške, o preddavkoch na daň z príjmov, atď.

 

4. Prípadná žiadosť o úpravu alebo doplnenie pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní sa podáva riaditeľovi MsKS.

 

Čl. VI

Pracovný čas

 

1. Ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hodín týždenne.

 

2. Pre zamestnancov MsKS sa uplatňuje pružný pracovný čas, ktorý sa aplikuje ako pružný pracovný mesiac, ktorý začína vždy prvý deň v kalendárnom mesiaci a končí sa posledný deň v kalendárnom mesiaci; podľa tohto obdobia sa bude posudzovať celkový počet odpracovaných hodín.

 

3. Zamestnanec si počas pružného pracovného mesiaca sám volí začiatok a koniec pracovného času v súlade s činnosťou a potrebami jednotlivých organizačných prevádzok tak, aby v príslušnom mesiaci odpracoval celý určený mesačný pracovný fond.

 

4. Pružný pracovný čas sa skladá zo základného pracovného času a voliteľného pracovného času. Základný pracovný čas predstavuje časový úsek, počas ktorého je zamestnanec povinný byť prítomný na pracovisku a k dispozícii zamestnávateľovi, ak to povaha jeho práce nevylučuje (výjazdy do terénu, práca mimo budov MsKS a pod.).

 

5. Základný pracovný čas je od 8:00 hod do 14:00 hod. Voliteľný pracovný čas predstavuje časový úsek, počas ktorého si zamestnanec môže podľa svojich potrieb sám upraviť začiatok a koniec pracovného času v rámci režimu pružného pracovného času ustanoveného zamestnávateľom, ktorý je najskôr od 6:00 hod. do 17:00 hod.

 

7. Základný pracovný čas zamestnancov Múzea Senica a Turisticko – informačnej kancelárie Infosen sa riadi otváracími hodinami pre návštevníkov prevádzok.

 

8. Prestávka na jedenie v trvaní najviac 30 minút môže byť zamestnancom využitá v čase od 11:00 hod do 13:00 hod.

 

9. Pružný pracovný čas sa neuplatní v deň, počas ktorého je zamestnanec na pracovnej ceste. Na tento účel je pevný začiatok o 7:30 a koniec pracovnej zmeny o 15:30.

 

10. Pružný pracovný čas (príchod a odchod zamestnanca) je evidovaný v knihe dochádzky zamestnávateľa. Preukázané porušenie režimu pružného pracovného času alebo jeho zneužívanie či obchádzanie sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

 

6. Práca nadčas je vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času. Za prácu nadčas sa zamestnancovi poskytuje prednostne náhradné voľno. Náhradné voľno sa čerpá najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, v ktorom nadčas vznikol.

 

7. Nariadenú alebo dohodnutú prácu nadčas a čerpanie náhradného voľna požiada zamestnanec vopred na základe žiadanky, ktorá je schválená riaditeľom. Nariadenú alebo dohodnutú prácu nadčas a čerpanie náhradného voľna je zamestnanec povinný zaznamenať v evidencii dochádzky. Pri pružnom pracovnom čase je prácou nadčas práca, ktorá sa vykonáva mimo ustanoveného režimu pružného pracovného času.

 

 

Čl. VII

Prekážky v práci

 

1. Prekážky v práci na strane zamestnanca sa posudzujú ako výkon práce, v ktorom zasiahli do základného pracovného času s náhradou mzdy. Za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci zo stanoveného týždenného pracovného času.

 

2. Prekážku v práci, ktorú zamestnanec môže predvídať, je povinný bez zbytočného odkladu a akoukoľvek formou oznámiť zamestnávateľovi. Súčasne je povinný požiadať o poskytnutie pracovného voľna.

 

3. Ak nastane nepredvídateľná prekážka v práci, musí o nej zamestnanec upovedomiť svojho nadriadeného najneskôr v nasledujúci pracovný deň po vzniku prekážky, ak predtým vyčerpal bezvýsledne pokus o telefonické alebo iné skoršie oznámenie.

 

4. O pracovné voľno z dôvodov prekážky v práci zamestnanec žiada nadriadeného ústne alebo písomne predložením tlačiva „priepustka“. Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu a dôležité osobné prekážky v práci dokladuje zamestnanec včas a hodnoverným spôsobom nadriadenému.

 

5. Na výkon funkcie v odborovom orgáne poskytuje zamestnávateľ pracovné voľno v nevyhnutnom rozsahu dohodnutom individuálne medzi riaditeľom MsKS a príslušným odborovým orgánom.

 

6. Pracovný čas, ktorý bol zameškaný pre prekážky v práci na strane zamestnanca, umožní zamestnávateľ zamestnancovi nadpracovať spravidla do konca kalendárneho mesiaca.

 

Čl. VIII

Plat a náhrada výdavkov

 

1. Odmeňovanie zamestnancov je upravené v zákone o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

 

2. Výšku a zloženie funkčného platu oznámi zamestnávateľ zamestnancovi pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu.

 

3. Plat je splatný pozadu za mesačné obdobie a to najneskôr v nasledujúcom kalendárnom mesiaci na 20. deň v tomto mesiaci.

 

4. Zamestnanec poverený účtovaním platu je povinný predložiť zamestnancovi na požiadanie k nahliadnutiu podklady, na základe ktorých mu bol plat vyúčtovaný. Prípadné reklamácie sa vybavujú do 5 pracovných dní a ak došlo k nesprávnosti, usporiadajú sa v najbližšom výplatnom termíne.

 

5. Plat sa prevedie na dohodnutý účet zamestnanca bankovým prevodom.

 

6. Náhrada cestovných výdavkov sa uplatňuje bez zbytočného odkladu riadnym vyplnením a odovzdaním tlačiva “vyúčtovanie pracovnej cesty“.

 

7. Pri náhrade iných ako cestovných výdavkov sa postupuje primerane. Zamestnanec je pritom povinný preukázať výšku výdavku, účelnosť jeho vynaloženia a súvislosť s plnením pracovných úloh.

 

Čl. IX

Dovolenka

 

1. Rozsah a podmienky čerpania dovolenky upravuje Zákonník práce a Kolektívna zmluva.

 

2. V období mesiaca február sa vytvára na základe návrhov zamestnancov plán čerpania dovoleniek na kalendárny rok. Schválený plán dovoleniek je podkladom pre určenie nástupu na dovolenku.

 

3. Zamestnanec si uplatňuje právo na čerpanie dovolenky na tlačive “Žiadanka o dovolenku“ a to spravidla 3 pracovné dni vopred. Vyplnenú žiadanku zamestnanca podpisuje riaditeľ MsKS. Vyplnenú žiadanku zamestnanec dokladá k evidencii dochádzky.

 

4. Čerpanie dovolenky a čerpanie dovolenky pred splnením podmienok pre vznik nároku povoľuje riaditeľ MsKS.

 

5. Dovolenka sa musí vyčerpať spravidla v príslušnom roku, pokiaľ nenastanú dôvody uvedené v § 113 ods. 2 Zákonníka práce.

 

 

Čl. X

Sociálna politika

Kolektívne pracovnoprávne vzťahy

 

1. Stravovanie sa zabezpečuje formou podávania teplého jedla v blízkosti pracoviska alebo formou stravovacích kariet alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

 

2. Na zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou, na pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti sa vzťahujú príslušné ustanovenia Zákonníka práce.

 

3. Rozsah doplnkového dôchodkového poistenia sa upraví v Kolektívnej zmluve na základe kolektívneho vyjednávania.

 

4. Účasť zamestnancov na rozhodovaní zamestnávateľa sa uskutočňuje prostredníctvom odborového orgánu SLOVES pri MsÚ Senica.

 

 

 

 

 

 

 

Čl. XI

Náhrada škody

 

1. Za sledovanie stavu na zverenom úseku činnosti a za plnenie preventívnych povinností zamestnávateľa voči vzniku škôd zodpovedajú vedúci oddelení, odborní pracovníci a bezpečnostný technik.

 

2. K vykonaniu kontroly vecí, ktoré zamestnanci vnášajú alebo odnášajú z organizácie sú oprávnení vedúci oddelení a riaditeľ MsKS.

 

3. Osobnú prehliadku je možné vykonať len v prípade dôvodného podozrenia, že osoba vnáša alebo odnáša z pracoviska veci v rozpore so záujmami zamestnávateľa.

 

4. K vykonaniu osobnej prehliadky je oprávnený riaditeľ MsKS (počas jeho neprítomnosti jeho zástupca) za dodržania podmienok zaručujúcich ochranu osobnej slobody a ľudskej dôstojnosti. Osobnú prehliadku musí vykonať osoba rovnakého pohlavia. K vykonaniu osobnej prehliadky možno prizvať mestskú políciu alebo štátnu políciu.

 

5. Dohody o hmotnej zodpovednosti musia byť uzatvorené so zamestnancami, ktorí majú určité hodnoty zverené k osobnej dispozícii, pričom ide o hodnoty podliehajúce vyúčtovaniu (t.j. určené pre obeh alebo obrat), kde ide o nasledovné funkcie a hodnoty:

a)      pokladník a zamestnanec poverený prijímaním peňažných hotovostí a cenín, ich úschovou a vydávaním,

b)      iní zamestnanci, ak spĺňajú podmienky zverených hodnôt podliehajúcich vyúčtovaniu.

 

6. Podnet k uzatvoreniu dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom predkladá riaditeľovi MsKS vedúci hospodársko-ekonomického úseku pred zverením dotknutých hodnôt zamestnancovi. Dohodu o hmotnej zodpovednosti podpisuje za zamestnávateľa  riaditeľ MsKS.

 

7. Ak zamestnanec spôsobil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi zamestnávateľovi škodu, o jej náhrade rozhoduje riaditeľ MsKS po prerokovaní v škodovej komisii.

.

8. Pri rozhodovaní o náhrade škody sa prihliada na príčiny vzniku škody, mieru zavinenia, prípadnú spoluúčasť  iných osôb alebo zamestnávateľa na vzniku škody, na výšku škody, rozsah škodlivých následkov a na okolnosti, za ktorých ku škode došlo.

 

Čl. XII

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

 

1. Úlohy v oblasti bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou pracovných povinností. Za ich plnenie zodpovedajú riaditeľ MsKS a vedúci oddelenia, bezpečnostný a požiarny technik a tiež zamestnanci v rozsahu zverenej pôsobnosti.

 

2. Zamestnanci sú povinní podrobiť sa dychovej skúške na alkohol na základe rozhodnutia riaditeľa MsKS. Dychovú skúšku na alkohol môže vykonať riaditeľ MsKS, alebo ním poverená osoba (poverenie musí byť písomné), za prítomnosti aspoň jedného svedka

 

 

 

Čl. XIII

Spoločné a záverečné ustanovenia

 

  1. Tento pracovný poriadok bol schválený a zverejnený riaditeľom MsKS po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov dňa 21.9.2023.

.

  1. Tento pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňom 1.10.2023.

 

  1. Zamestnávateľ preukázateľne oboznámi všetkých zamestnancov so znením tohto pracovného poriadku, čo zamestnanec potvrdí svojim podpisom.

 

  1. Tento pracovný poriadok je pre zamestnancov prístupný u riaditeľa MsKS a vedúceho hospodársko-ekonomického úseku.

 

  1. Účinnosťou tohto pracovného poriadku sa zároveň ruší pracovný poriadok v znení účinnom od 3.8.2018.

 

 

V Senici dňa 21.9.2023

 

................................................

Ing. Margaréta Ivanová, PhD.

riaditeľka MsKS